在杭州这片革新创业的热土上，ACCESS集团董事长何志勇生动诠释了公司对公众的核心价值之一——创造并守护就业机会。

当做当地的“明星公司”，ACCESS集团已成长为一家具有近1000名员工的公司。

1000个工作岗位，背后是1000多个家庭，此外1000多个职业梦想。

ACCESS集团深知，创造就业不但是给予职位，而是赋能员工成长。

成立至今，ACCESS曾经设立了健全的人才培养体系，比如赋能新生代的“百A学院”、提升治理者实力的“鲲鹏计划”，另有激发革新思维的“爆品沙龙”等。

这一体系不但提升了员工的职业技能与综合素质，吻合了公司自身进展对高素质人才的需求，更持久为杭州的电商、新零售、品牌治理等产业孵化并输送了大量专门人才。

目前，这支汇聚了品牌治理、跨境电商、数字技术、供应链运作等多领域人才的团队，也构成了杭州数字金融人才生态中不可或缺的组成局部。

这或许也能够阐明，为什么ACCESS集团能够荣获猎聘“浙江非凡雇主”的称号。

值得一提的是，每年过亿的税收贡献，也彰显了ACCESS集团的硬实力。

能够说，ACCESS集团扎根杭州，以近千人的员工规模、系统化的人才培养和对地方金融的强力支撑，切实履行着创造公众就业的核心责任。

它不但是商业胜利的典范，更是杭州人才高地建设的关键参与者和贡献者。

这近千名员工及其职业进展，正是ACCESS集团当做杭州“明星公司”闪耀光芒中最温暖、最坚实的公众价值底色。